A Folyamatok Fejlesztését jellemző kompetencia kategóriák
Alkalmazkodóképesség
Nyitott az új elképzelésekre. Rugalmasan kezeli a munkahelyi elvárásokban és környezetben bekövetkező változásokat. Válaszol a helyzetekre, miközben pozitív képet szilárdít meg.
Változás Menedzsment
Kezdeményezően keresi a lehetőségeket, hogy átirányítsa önmagát, másokat és a szervezetet is a kívánt eredmények elérése felé.
Kommunikáció
Az aktív meghallgatáson keresztül fejleszti az emberek és a szervezet képességeit támogatva az információ értelmes szóbeli és írásbeli prezentálását.
Kreatív Gondolkodás
Innovatív. Egy egyedülálló megoldásban egyesíti a már meglévő és az új ötleteket, hogy megoldja a felmerülő problémákat és tőkét kovácsoljon a lehetőségekből.
Döntéshozás
Megszerzi és megérti az információkat, mérlegeli a kockázatokat, és objektívan rangsorolja azokat a lehetőségeket, melyek meghatározó cselekedeteket eredményeznek.
Külső Tudatosság
Több szemszögből látja a dolgokat. Tudatában van annak, hogyan hatnak a tettek másokra. Naprakész azokban a témákban, melyek felelősségkörét befolyásolják.
Kezdeményezés
Kezdeményező módon éri el, hogy a dolgok megtörténjenek. Kiértékeli önmagát és másokat is, és pozitív korrigáló lépéseket tesz. Fegyelmezett.
Interperszonális Készségek
Azon képesség, mellyel bizalomra és tiszteletre épülő szilárd emberi kapcsolatokat alakítunk ki a szervezeten belül és kívül egyaránt.
Csapatmunka
Megszervezi a munka feladatait, az embereket és az erőforrásokat, hogy a lehető leghatékonyabban valósuljanak meg a szervezeti célok.
Vízió
Jövő orientáltság. A jelen állapottól független, izgalmas jövőkép arról, mi lehetne és minek kellene lennie az egyén és a szervezet életében.
